Les bilans de compétences, quelle suite pour 2018 et 2019…
Les bilans de compétences, quelle suite pour 2018 et 2019…
Actuellement en deuxième lecture à l’assemblée nationale, la nouvelle réforme de la formation professionnelle nommé « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » va modifier profondément le fonctionnement actuel de la formation professionnelle et entre autre les modalités de réalisation d’un bilan de compétence.
En effet, les dispositifs permettant de financer un bilan de compétence sont supprimés ou modifiés en 2019. Selon les informations que nous disposons à ce jour, nous savons que le congé individuel de formation (CIF) et le congé bilan de compétence (CBC) vont être supprimés.
Dès lors, à partir du 1Er janvier 2019, il ne sera plus possible de faire financer par le FONGECIF ou bien par son OPACIF un bilan de compétence.
« Il ne sera plus possible de réaliser un bilan de compétence ? »
Non, il sera toujours possible de réaliser un bilan de compétence car celui-ci est maintenu, mais uniquement par le biais du dispositif CPF.
A partir du 1er janvier, c’est le compte personnel de formation (CPF) qui viendra financer le bilan de compétence. De plus, il financera également les formations que le salarié aura choisies, à hauteur uniquement de ses droits acquis.
« Comment ça marche un CPF ? »
Aujourd’hui, le compte personnel d’un salarié à temps plein est crédité chaque année de 24 heures de formation, dans la limite de 150 heures. Avec ces heures, il peut se faire financer une action de formation ou bien un bilan de compétence.
En 2019, le CPF sera monétarisé. Ce seront 500 euros par an (800 pour les non qualifiés), dans la limite de 5 000 euros (8 000). Les personnes à mi-temps, à 80% des femmes, bénéficieront du même abondement que les temps pleins et celui du travailleur handicapé sera majoré. Les heures déjà acquises seront converties en euros, au taux horaire de 14.28€/heure de CPF[1].
« Il va falloir choisir entre un bilan de compétence et une formation ? »
En effet, le salarié aura moins de possibilités financières pour réaliser ses choix. Actuellement, dès lors qu’un salarié justifie cinq années d’activité professionnelle et un an de présence dans son entreprise, le bilan de compétence est financé par un OPACIF ou le FONGECIF à hauteur de 1300 à 1400€ en moyenne pour une durée de 24h de formation.
De plus, un salarié peut utiliser son CPF pour réaliser un bilan de compétence au bout d’une année d’activité.
Demain, le CPF sera le mode de financement unique. Sachant qu’un salarié acquerra 500€ par an, il faudra attendre 3 ans pour réaliser un bilan de compétence dans le cadre du CPF.
« Quelles sont mes possibilités pour pouvoir faire au plus vite un bilan de compétence »
Dynam IRH vous conseille de ne pas attendre 2019 pour réaliser un bilan de compétence, non pas que vous ne pourrez pas en réaliser à cette date, mais parce que votre compte CPF sera déduit de la durée d’un bilan de compétence soit 24h.
Actuellement, les délais d’acceptation des dossiers sont de deux mois. Selon nos informations, le FONGECIF donne jusqu’au 6 novembre 2018 pour déposer une demande. L’OPACIF Uniformation indique sur son site internet le mercredi 31 octobre comme date limite de dépôt d’un dossier.
Passé cette date, il ne sera plus possible de bénéficier de ce financement pour la fin 2018.
Si vous vous questionnez sur ce dispositif, n’attendez pas. Dynam IRH se tient à votre disposition pour vous accompagner et répondre à toutes vos questions.
[1] Taux non confirmé, en attente du décret d’application.
Par Olivier GIRARD – DynamIRH
